看清这个残酷的真相，让你追女孩更顺利！

如果你当过老板，你会发现，发奖金往往比加工资更有效，更能激发员工的积极性。

为什么会这样呢?

假设一个员工待遇是5000元，你给他加到6000，过一年半载后，他就会习惯，又会觉得不够，又会期待老板加工资，如果一直得不到加薪，工作积极性又回到加薪之前的状态了，开始变得消极。

如果你在他业绩好的时候，给他发1000块奖金，他反而会很高兴，觉得老板很大方，觉得为这个老板卖力是值得的。

这就是人性，你让一个人习惯了某种状态，就会变麻木。

很多游戏公司，会通过大数据的分析，识别出活跃度下滑明显的用户，然后突然给对方一个很好用的道具，然后这个用户觉得天下掉馅饼了，拿着新道具又玩起来了，对游戏的活跃度又提升了。

好了，我说这么多，跟两性关系有什么关系呢?

关系大了。

很多男人为了追求自己心爱的女人，一开始就很高标准去付出，却不知道，自己是在挖坑，因为你的高标准，也会抬高女生对你的要求，当她习惯了你的高标准，你想让她产生惊喜，就需要付出更多的成本。

这个道理，就好像普通人对学霸学渣的评价一样。

然后你就会发现，你越追越累，付出很多，对方的反应却很不积极。

就算你追到手了，因为女生习惯了你追求之前的高标准，你和她恋爱的时候，你稍微有一点懈怠，她都会觉得你变心了。不爱她了。

以前对她这么好，追到手就不愿意花心思了，然后两个人的关系就陷入了争吵和冲突。

恋爱后，女人幸福感的起点，跟你之前怎么对她息息相关。

如果你恋爱后，对她的热度和投入都下降了，她就会感觉不满足，你会发现即使追到手了，也还要焦头烂额。如果就此闹分手，你之前苦苦支撑的投入也打水漂了，你都不知道找谁说理去。

为了避免陷入这种煎熬的困境中，你不能把高标准变成常态。

就好像老板不能频繁的给员工加工资，但是员工业绩好的时候，可以发奖金给予鼓励。

因为加了工资，工资的数额慢慢也会重新麻木，加工资这个操作，也只是加工资的最初阶段能够激发员工的积极性而已，过了一段时间，就失去激励作用了。

奖金就不一样，有惊喜感，能够多次尝试激励。

两性关系也是如此，你平时不需要高标准的投入和付出，但是偶尔制造一些惊喜，就会让女生觉得很浪漫很用心。

如果你天天给她发520红包，一个月后，她就会觉得理所当然，完全没感觉了。

如果你只是特殊日子给她一个特殊意义的红包，她会觉得有仪式感，会很惊喜。

如果你天天车接车送带她去上下班，你以后就很难做了，一旦你有特殊事情脱不了身，不能接她了，她也会闷闷不乐，因为你让她习惯了这种状态。

如果你只是她加班很晚的时候去接她，她会觉得你很体贴，会担心她晚回家不安全，如果顺便带她吃顿宵夜，她的惊喜感又会更强。

因为你的付出不是常态化的，就会显得很特别，就会让女人开心很久。

如果你常态化了，你的一些很用心的举动，她都会无所谓，甚至连最起码的感激之心都没有了。

这种随机的惊喜有很多，比如你正好路过她家里，给她带一杯她爱喝的奶茶。心情好的时候，没什么原因，就给她送一束花。约她到你家里，亲手给她准备一次晚餐等等。

只要是用心的，而且不是常态化的，不仅对方会珍惜，还会铭记很长时间，变成她难忘的回忆。

她会记住某一天，你对她做了某件很惊喜的事情，想起来还美滋滋。如果你天天做这种事情，她肯定就不会记住了，因为已经司空见惯了，内心毫无波澜。

我发现最近很多事业有成，或者已经结婚生娃的兄弟，还在读我的文章，这些都是关注我的老粉丝了，我很欣慰，也很感激。

其实我写的东西，表面上是讲两性关系，但本质上上人际交往，是和人打交道的道理。

希望关注我的兄弟，不仅可以情场得意，还能事业有成。

好了，今天就分享这么多，希望对你有启发。